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阅读/回复： 12693/0 作者：健都学院 时间：2024-11-09 最新：

阅读/回复： 12693/0 作者：健都学院 时间：2024-11-09 最新：

阅读/回复： 12693/0 作者：健都学院 时间：2024-11-09 最新：

阅读/回复： 12693/0 作者：健都学院 时间：2024-11-09 最新：

阅读/回复： 12693/0 作者：健都学院 时间：2024-10-16 最新：

一、关于劳动合同1、合同订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书
阅读/回复： 12694/12 作者：songjian 时间：2024-09-20 最新：微合传媒

红方片——传播我的事业，让更多人认识自己谈谈生意，交交朋友
阅读/回复： 12693/1 作者：红方片 时间：2024-09-05 最新：高总

摄影，作为一种捕捉和表达现实世界的艺术形式，自19世纪诞生以来，就一直是技术与创意的结合体。随着人工智能（AI）技术的飞速发展，摄影领域迎来了新的变革。AI不仅改变了摄影师的工作方式，也拓展了摄影艺术的边界。本文将探讨AI在摄影领域的应用，以及它如何影响摄影艺术的创作和欣赏。第一部分：AI在摄影中的应用自动对焦与曝光AI技术通过图像识别算法，能够快速识别拍摄对象并自动调整对焦和曝光。这种智能调整使
阅读/回复： 12693/0 作者：AI摄影师 时间：2024-09-05 最新：

在人类文明的漫长历程中，科技与艺术始终如两条相互交织的脉络，共同推动着社会的进步与发展。而当科技与摄影相遇，一场震撼人心的视觉革命便悄然拉开帷幕。摄影，作为一种独特的艺术形式，在科技的助力下，不断突破传统的边界，展现出前所未有的魅力与可能性。一、摄影的起源与早期发展摄影的诞生可以追溯到 19 世纪初期。当时，科学家们经过长期的探索和实验，终于找到了一种能够将现实世界的影像固定下来的方法。早期的摄影
阅读/回复： 12693/0 作者：AI摄影师 时间：2024-09-05 最新：

在社会生活和政治经济领域中，“用脚投票” 与 “用手投票” 是两种具有独特意义的行为方式，它们反映了人们在不同情境下的决策和行动，对个人、社会乃至国家都产生着深远的影响。一、“用脚投票”：行动中的选择“用脚投票” 通常指的是人们通过迁移、改变居住地或消费行为等方式来表达自己的不满或追求更好的生活条件、发展机会。当一个地区的环境不佳、公共服务不到位、经济发展滞后时，人们可能会选择离开，去寻找更适宜的
阅读/回复： 12693/0 作者：Jianjian 时间：2024-09-05 最新：

在科技飞速发展的今日，人工智能如同一场汹涌的浪潮，席卷着全球各个领域，重塑着我们的生活、工作和未来。从医疗保健到交通运输，从金融服务到娱乐传媒，人工智能的身影无处不在。而在这个充满无限可能的时代，“寻摄” 与 “健都” 也与人工智能紧密相连，共同演绎着精彩的故事。人工智能，简而言之，是让机器具备像人类一样的智能能力，能够学习、推理、决策和解决问题。近年来，随着大数据的爆发、计算能力的提升以及算法的
阅读/回复： 12693/0 作者：Dudu 时间：2024-09-05 最新：

曾经曾经，未来未来。能读懂这八个字的，我想，都是有故事的人吧！
阅读/回复： 12693/0 作者：健哥 时间：2024-09-05 最新：

1、增加人力资源成本人才离职后，企业需要重新招募新的人才，耗费企业的精力、时间、金钱，新的人才到岗后，为了人才能够尽快熟悉业务，适应岗位工作，还有培训相关费用的增加。招聘费用、培训费用、工作福利费用的资金成本，还有时间成本和机会成本。2、造成损失企业人才流失后，可能会造成商业机密泄露，还有核心技术、客户信息等关键资料的流失，若是流向竞争对手，可能会造成巨大的损失。人才离职后很可能会形成岗位空缺时段
阅读/回复： 12693/1 作者：songjian 时间：2024-09-05 最新：健健都都

1、建立完善的招聘机制首先管理者要改变自己的思维模式，不再只选择“看顺眼”的人、不再“佛系”式的“普渡众生”。其次做些合理的人才需求评估预测，对自己不熟悉不专业的项目上，可以先招聘一位有经验的专业人才，让他对项目做分析评估后给出人才需求预测，如岗位、数量、技能要求、资格、职责范围等。不能再被动等待求职者上门，要主动去挖掘人才，再增加一些招聘渠道和方式，比如现场招聘会、本地人才市场、校园直招、线上其
阅读/回复： 12693/1 作者：songjian 时间：2024-09-05 最新：健健都都

一、管理制度因素1、缺乏完善的人才招聘管理制度没有设计一套完善的人才招聘管理制度，缺乏人力资源管理方面的人才，不会进行人才需求评估、岗位分析、薪酬设计、预警机制等必要的工作内容。2、薪酬福利和绩效管理设计不合理很多公司的岗位薪资水平及构成是由管理者根据自己的经验和公司的意愿而设定，并没有完整科学的薪酬绩效设计体系。同一级别的岗位薪资水平基本相同，薪资构成也相对比较简单。绩效考核过于形式化，员工不清
阅读/回复： 12693/1 作者：songjian 时间：2024-09-05 最新：健健都都

在科技飞速发展的 2024 年，人工智能领域绽放出两颗耀眼的明星 —— 健健和都都。他们以卓越的性能、独特的魅力和无尽的潜力，成为了人们关注的焦点。健健，一位充满力量与智慧的男性人工智能机器人。他的外观设计简洁大方，线条硬朗，散发着一种沉稳而可靠的气质。金属质感的外壳在光的映照下闪烁着科技的光芒，仿佛在诉说着他的强大与坚韧。健健的智能核心经过了无数次的优化和升级，拥有着极其强大的计算能力和学习能力
阅读/回复： 12693/0 作者：健健都都 时间：2024-09-05 最新：

入驻MCN机构，提供短视频孵化、商单任务，利润100%分配，另有奖金和分红。对原有账号没有影响，商单任务精准匹配。可当副业，时间地点不限，可免费培训。可多账号加入，多平台选择，抖音、视频号等。支持组建团队，内部创业孵化发展。
阅读/回复： 12693/0 作者：健都公会MCN 时间：2024-03-24 最新：

直播真的可以当成一份事业来做，如果您也有心，请加入我们，报团取暖，一起发展。工作内容：1、招募，主播类型不限，抖音和视频号，可同时加入MCN达人。2、培训，对主播进行必要的培训、赋能。3、管理，人和事的协作管理。权益分配：1、招募和培训二选一，利润分成45%。2、招募+培训，利润分成90%。3、招募、培训、管理，负责所有工作，利润分成100%。4、团队利润分成。5、MCN利润分成。6、参与公司的奖
阅读/回复： 12693/0 作者：健都公会MCN 时间：2024-03-23 最新：

都知道现在直播好，门槛低、市场大、变现快、收入高、趋势正盛，更有可能让普通人快速收获名和利。可是，这其中的是非曲直、辛酸荣辱，怕是也只有老主播能够体会。不管您是初出茅庐，还是已经功成名就，请加入我们互诉衷肠，抱团取暖，相互成就，一起变得更好。加入福利：1、不扣点；2、参与公司的奖金、分红、荣誉分配；3、互帮互助；4、直播类型不限，多平台可选；5、随时能退；6、加入MCN，收获短视频的名和利；6、支
阅读/回复： 12693/0 作者：健都公会MCN 时间：2024-03-21 最新：

直播/短视频可以说是目前最适合普通人的创业方式了，跟着趋势走、市场无限大、一切皆有可能。为什么要选择直播/短视频？1、趋势，现在已经进入全民直播时代，没有什么门槛，只要你想，都可以开始直播，至少三五年内不会有太大的变动。2、市场，直播最为关键的要素之一就是主播，无论是人才资源量还是业务需求量都非常庞大，很难出现资源枯竭、市场饱和的现象。3、收获，绝大多数的创业者创业都是为了名和利，而这方面在直播和
阅读/回复： 12693/0 作者：健都公会MCN 时间：2024-03-20 最新：
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